061基地梅嶺廠：干部述職引入實名制考評

       日前，中國航天科工集團公司061基地梅嶺廠在中層干部工作述職會上引入實名制考評，使干部考評更加客觀公正。
　　 本次考評一改過去由廠領導一人點評的做法，而是全體參會干部以實名制的方式，對每一位干部(包括自己)從工作業績、工作思路、協作情況和語言文字表述等四個方面進行逐項考評打分。
　　為了強化目標管理考核，提高干部管理水平，梅嶺廠自2004年開始實施年初干部年度工作計劃陳述、半年與年終工作總結的述職制度，在干部述職完成后，由廠領導逐一點評，在提高干部表達能力、總結歸納工作業績及管理水平等方面起到了較好的作用，但同時也存在干部被動應付、不了解企業整體情況等問題。為了進一步促進干部之間相互了解和交流，客觀公正地評價自己和別人的工作，該廠引入實名制考評，達到消除干部述職中不利因素的效果。 （文/張福祥）
　　
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