深圳公司召開2013年度總結表彰大會

      
       1月17日，中國航天科工深圳公司召開2013年度總結表彰大會，深圳公司領導班子全體成員以及直屬單位、所屬企業職工代表共120人齊聚一堂，回顧2013，展望2014。大會由深圳公司黨委副書記宋衛武主持。深圳公司黨委書記董聯波代表領導班子從“保增長”、“謀發展”、“反四風”和“講團結”四方面作深圳公司2013年工作報告。

       2013年是深圳公司完善資源儲備、經濟效益和社會效益持續增強的一年，是企業機制創新、向多元化發展邁出堅實步伐的一年。深圳公司始終堅持“發展持久，團隊優秀，品牌響亮，文化深厚” 的企業愿景，秉承“誠實、業績、改進、合作、學習、健康”的行為準則，按照年初制定的目標，扎扎實實地開展各項工作。  

      “保增長”，著力改善企業經營績效提升發展質量。2013年，深圳公司的生產經營、企業內部管理工作得到了顯著的完善和提高，貿易業務加強風險防范，工業重點業務發展較快，地產物業項目開發銷售按計劃推進，旅游酒店項目建設進展順利。

“謀發展”，管理工作持續改進助推企業轉型升級。貫徹集團公司“1+2+3+4+5+N”轉型升級戰略的總體設想，深圳公司加強自主創新，推動新品研發，1-12月份已獲得專利授權109項。深圳公司召開技術革新活動現場會，持續推動企業技術革新與改進。加強企業對外交流，深圳公司先后榮獲“深圳市五一勞動獎狀”、深圳海關“客戶協調員制度企業”資質等榮譽，年內獲得深圳市福田區政府建設的“人才住房”25套房源的購買資格。

“反四風”，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。在集團公司黨組和第四督導組的指導下，深圳公司黨委在教育實踐活動中思想認識求“深”，籌備工作求“細”，查擺問題求“準”，整改問題求“實”，領導班子成員深入基層反復征求意見，高質量的專題民主生活會得以成功召開。

       “講團結”，緊密協作展現良好作風形象。深圳公司堅持銳意進取，勇于開拓創新，保持清正廉潔，忠于職責的優秀作風，始終堅持營造健康積極的工作氛圍。

董聯波指出，2013年，深圳公司在集團公司的領導下，推動業務結構調整，加強成本費用管控，嚴格控制經營風險，在國內經濟增長放緩、國際市場低迷的情況下，較好地完成了集團公司下達的各項經營考核指標和重點任務。深圳公司經過十多年的積淀和科學布局，已經進入持續、穩健、快速發展的良性通道，廣大干部員工勤奮務實、兢兢業業，攻堅克難，完成了年初制定的各項目標和工作任務，成功的保持在十年基礎上健康、穩步、持續的發展勢頭。

       深圳公司副總經理藍斌男宣讀了深圳公司《關于表彰二〇一三年度先進單位（集體）和個人的決定》，深圳航天地產發展有限公司等4個單位獲評“先進單位”，黨群工作部等10個集體獲評“先進集體”，舒暢等75位同志獲評“優秀員工”，劉瑞華等6位同志獲評“優秀管理干部”，累計三次獲得深圳公司先進個人榮譽的黃英紅等12位同志獲評“銀牌員工”，累計五次獲得深圳公司先進個人榮譽的周玉等4位同志獲評“金牌員工”。深圳公司領導為獲獎單位和集體頒發獎牌和榮譽證書，先進個人肩披綬帶上臺接受了領導頒發的榮譽證書，“銀牌員工”、“金牌員工”另獲頒榮譽證書和銀質、金質紀念章。

深圳公司總經理謝偉良在隨后講話中向獲獎單位（集體）和個人表示祝賀，并傳達了集團公司2014年工作會議和安全生產會的相關會議精神。

謝偉良指出，2013年深圳公司基本完成生產經營任務，總體情況良好，但各單位的經營情況仍不均衡，這歸結于只注重結果卻不注重過程的各項考核指標。2014年，深圳公司將著力改進工作作風，具體表現在以下四個方面：一是領導在公開場合講成績多、講問題少，今后應多講“問題”；二是管理風格要更加硬朗，堅持業績導向，調動“建功立業”的積極性；三是要注重加強干部隊伍建設，通過更多更廣的渠道引進人才，提供機會給有創新意識的青年骨干；四是提高干部素質，以能力素質的提升應對新挑戰、解決新問題、完成新使命。

       2014年，深圳公司將以轉型升級為先導，以戰略的思路把握時代賦予的新機遇，以全面的目光審視市場新變局，以堅定務實的方法開拓公司發展的新局面，在十年基礎上，站在新的起點，為貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，落實集團公司“1+2+3+4+5+N”轉型升級的戰略目標，完成2014年各項工作任務、實現“十二五”百億目標而努力奮斗?。ㄎ?江琦）