十院2018年人力資源工作推進會曬出賬單

對標“十三五”人力資源開發專項規劃任務，拉條劃賬2017年工作要點，工作報告只講干貨，工作計劃重在落地……

日前，十院召開的2018年人力資源工作推進會曬出2017年工作賬單，年度工作要點32項工作任務、人才（智力）資源結構調整與優化目標全面完成。作為集團公司首家推行人才專項責任書機制的單位，十院今年首次嚴格兌現了責任書完成獎懲，單位領導獎勵金額最高達4.5萬，懲罰金額最高達2.8萬。

盤點，工作開展曬單。

對標“十三五”人力資源開發專項規劃“12561”中的7大類19子類67項工作任務，2017年在全面完成工作要點的基礎上各項任務有序推進。管理與輔助人員占比18.2%，專業技術人員（含在管理崗位工作的人員）占比47%，職工中大學本科及以上學歷人員占比36%，專業技術人員中碩士及以上學歷人員占比15.7%，技能人員中大專及以上學歷人員占比20.1%，三級單位班子成員中40歲以下領導干部占比22.92%，工資產出比2.609。但也存在重視不夠、創新不足、工作推進不均衡和自身隊伍能力薄弱等問題。

計劃，工作重點宣貫。

2018年，十院人力資源工作將重點向人才（智力）資源結構調整與優化上全面推進，聚焦高層次人才，加大引進和共享使用力度，從高端人才、創新后備人才、專業技師隊伍建設等方面強化人才隊伍建設。提素質強化領導干部隊伍建設，加強干部監督工作。進一步完善激勵保障體系。

李君山在總結時強調，要以活力迸發的狀態落實會議精神，要以抓鐵有痕的力度加強組織領導，要以海納百川的胸懷借鑒成功經驗，要以高瞻遠矚的站位營造良好氛圍。

董群點評此次會議成績亮點比較突出，問題查擺比較到位，對標分析比較全面，措施方法比較清晰，工作要求比較明確。他提出，統一思想，清醒認識新形勢下十院人才隊伍建設所取得的成績與面臨的問題；解放思想，切實轉變人才開發管理工作觀念；目標高遠，堅定不移地把人才資源開發放在戰略位置；加強領導，狠抓落實系統推進人才開發工作；創新機制，積極開創人人盡展其才的良好局面；強化能力，全面加強人力資源管理隊伍和信息化建設六條工作意見。（文/唐芳梅  攝/令狐耀）